JSON Schemaで技術系採用業界を変革する

Manfredは、スペインに拠点を置く技術系人材管理プラットフォームで、ユーザーは自分のデータを完全にコントロールしながらキャリアを管理できます。Manfredは、開発者によって開発者のために作られ、技術系採用業界におけるパラダイムシフトをリードしています。このケーススタディでは、ManfredがJSON Schemaをどのように活用して透明性を高め、開発者をエンパワーし、技術系採用エコシステム内での相互運用性を促進したかを紹介します。

課題

Manfredは、採用のあり方を大きく変えるという野心的なミッションを掲げてスタートし、そのために完全な透明性とオープンデータ戦略に賭けることを決めました。従来の採用プラットフォームは、個人データへのアクセスが制限されており、PDFなどの使いにくいファイル形式で提供されることが特徴でした。Manfredは、開発者が普遍的な交換フォーマットであるJSON形式で自分のデータを所有できるようにするという、独自の価値提案を提供することにしました。

解決策

開発者にとって使いやすいアプローチの必要性を認識したManfredは、MACの作成において、JSON Schemaをプラットフォームの礎石としました。MACは、履歴書を定義し共有するためのオープンソースの標準形式です。Manfredは、開発者にJSON形式で自分のデータを提供し、さらにそれを使用するためのマップとしてJSON Schema（MAC）を提供することで、専門家が自分の情報とやり取りする方法を変革しました。この革新的なアプローチは、Manfredが競合他社との差別化を図るだけでなく、構造化され、アクション可能で、相互運用性が非常に高いデータに基づくアプローチを提供することで、採用プロセスにおける新たなレベルの透明性を促進しました。

影響

JSON Schemaの採用は、Manfredの戦略に大きな影響を与え、プラットフォームの透明性、柔軟性、および拡張性に貢献しました。静的で使いにくいデータを提供する従来のプラットフォームとは異なり、Manfredは開発者が自分のデータを効果的に活用できるようにしました。JSON Schemaの採用は、さまざまな分野に非常にポジティブな影響を与えました。

• 透明性とアクセシビリティ：オープンデータに対するManfredの取り組みとJSON Schemaの利用により、開発者は自分の職務データを簡単かつ直感的にアクセス、理解、操作できるようになりました。この透明性は、Manfredとコミュニティ間の信頼を築く上で重要な要素となりました。
• コミュニティ：ManfredによるJSON Schemaの使用は、開発者コミュニティからポジティブに受け止められ、開発者を重視するプラットフォームとしての地位を強化しました。
• 競争優位性：JSON形式でアクション可能なデータを提供するという独自の価値提案は、非常に競争の激しい業界でManfredを差別化しました。開発者は、自分のデータの力を活用して、キャリアに関するより良い意思決定ができるようになりました。
• 柔軟性と拡張性：JSON Schemaは、変化する業界のニーズに対応するために必要な柔軟性を提供し、ユーザーベースのより迅速な成長を促進しました。

主な成果

JSON Schemaの採用により、パートナーとサードパーティはより簡単かつ迅速にプラットフォームと統合できるようになりました。Manfredとそのパートナー間の情報の検証と交換は、簡単なプロセスになりました。

Manfredについて

彼らの言葉で

「Manfredは採用会社です。正確に言えば、より構造化され透明性の高いプロセスと、人を重視したアプローチでコミュニティを支援することにより、採用を変えるために生まれた会社です。」

私たちは、目標、価値観、興味を共有する個人と企業を結び付けることで、人々の職業上の目標達成を支援します。私たちは、企業に技術者のプロフィールを探し、面接し、アドバイスし、紹介します。しかし、私たちのミッションはそれ以上です。私たちは、キャリア全体を通して彼らを支援しようとしています。あなたが積極的に仕事を探しているか、アドバイスが必要か、キャリアをどのように再構築すべきかわからないかに関わらず、私たちはどの段階にも対応できます。

私たちの優先事項は常に人でした。私たちの目標は、すべての開発者に与えられなかったものを取り戻すことです。私たちはオープンで協力的なコミュニティの一員ですが、1つの問題があります。それは人材の獲得と管理です。

私たちは箱を動かすのではありません、リソースを動かすのではありません。動かす私たちは人々を支援します。」